在清洁能源领域，人们一直在谈论原材料供应短缺问题。首先是生产太阳能电池的硅片，而在太阳能得以发展的繁荣时期，太阳能光伏组件又面临短缺。

近年来，由于储能和电动汽车(EV)市场的显著增长，人们意识到锂离子电池的潜在稀缺性，而锂是锂离子电池和相关电池的核心成分。那么如果有一天，人们都需要为其电动汽车充电，那么可能就会面临电力短缺的恐慌。但是人们如何应对能源行业的人才稀缺的情况呢?

显然，随着清洁能源转型的发展，能源行业的技能差距和人才短缺将会越来越突出，这一点很少被人谈及。而储能行业人才则供不应求。

在短期内，对于像行业猎头公司来说，这可能是一件好事，但就整个行业而言，这会严重阻碍相关企业和能源行业的整体发展。

缺乏才华横溢、经验丰富的工程师

在公用事业规模上，人们将面对日趋老化的发电和配电网络，而这些关键基础设施由许多才华横溢和经验丰富的工程师管理，但这些人大多数正在接近退休或已经退休。

在最近的2017年工程报告中，英国的工程学科工程师每年缺口高达两万人。不仅缺乏相关专业的毕业生，具有数十年的丰富经验的人才正在迅速消失。最重要的是，能源领域的很多部分都是新生技术。

虽然电池技术已经存在了很长一段时间，但正如人们如今所看到和了解的那样，储能行业只有几年的历史。电动汽车行业也是如此。随着能源供应的数字化以及能源互联网的进展和实施，经验丰富的人才库并没有建成。

需求不仅来自能源部门

人才短缺问题日益严重，而对新一代程序人员、软件架构师，以及具有IT知识的电气工程师的需求不只是来自能源部门或移动即服务行业。

因此，相关行业必须快速地迎头赶上以应用人才缺乏的挑战。能源行业必须关注三个关键领域：

首先，需要鼓励更多的学生学习STEM科目，然后进入高校学习工程和计算科目。

能源行业需要充分融入教育系统，以确保获得人们所需的原始人才。而如果得到政府部门的大力支持将是一个很好的开始。此外，需要工业界和教育机构之间的一致性和强有力的参与，而不仅仅是大公司，而且中小企业和创业公司也是能源转型的中坚力量。

其次，企业需要更充分地考虑可转让的技能，并准备投资于培训。这可能是困难的，特别是对中小企业和初创企业而言。但目前所需时间和资源非常紧张，储能行业正以惊人的速度发展。

但是，如果企业都在追求建立人才库的话，那么正在面临一个大问题，例如更高的薪酬和劳动力使用时间短暂。

例如，对于具有太阳能行业背景的应聘者来说，适应储能或电动汽车行业的技术并不是一个很大的飞跃。而那些传统照明、暖通空调、BMS或UPS行业的技术人员需要具有适应新数字和互联版本的经验和能力。

人们总是为文化适应和个人的“健全”以及他们所拥有的技能和经验进行招聘。企业需要表现出一定的耐心，并长期招聘，而不是潜在的即时解决方案。

第三，作为一个行业，确实需要解决多样性问题。在十分有限的人才库中，很多因素限制了人们的选择，可能因性别、种族和社会阶层不会招募一些符合条件的候选人。

缺乏多样性

多样性有利于创新、学习和发展。而人们了解到这些新角色缺乏多样性时，这将是一个令人震惊的结果。但无论年龄、性别、宗教信仰如何，企业都应该招聘最好的工作人员。

能源行业有很多事情要做，以鼓励员工队伍变得多元化。这首先需要与学生进行沟通和交流，还要找到与他们职业生涯的社会各阶层进行交流的一种方式。否则，不仅限制了人才储备，而且限制了能源企业和行业的发展潜力。

如今，对于能源行业来说有很多潜力、创新和机会，但不能因为缺乏人才，或者缺乏积极扩大工作人员视野的意愿而被企业或部门扼杀。