江西九江旭阳雷迪高科技股份有限公司，成立于2008年6月11日，拥有三千名员工。据该公司资料介绍，公司项目占地面积近千亩，建设年产4GW多晶、单晶、切片生产线，建成后项目年产值预计将达360亿元 。并且对标当时全球最大的硅片生产企业LDK，冲击IPO。然而，到2012年光伏行业急剧下滑，产能过剩，产品不好卖，雷迪也开始大量减员!与投资公司的对赌也被对方一纸诉状告上法庭。

据悉，此前金泰九鼎股权投资与旭阳雷迪签订对赌协议，要力争在2012年实现国内A股市场公开发行并上市之目标。增资以旭阳雷迪公司2010年度预测净利润2.4亿元为计算依据，确定公司作价为21.5亿元。其中金泰九鼎投资金额3000万元，占增资后股权比例1.39%。

然而，后来因旭阳雷迪公司未能依约实现年度利润，最终未能上市。双方闹上法庭，最终，厦门中院作出判决，认为协议中的对赌协议为损害公司利益的条款无效，旭阳雷迪无须赔钱给投资人，但签协议的股东要兑现承诺，支付2920万元补偿款。

熬过了两年寒冬，行情有所转机。然而，作为一家老牌光伏企业，最近几年却因为欠薪问题与员工常常闹僵。昔日的“九江最佳雇主”如何变成了拖欠工资的企业?

2018年6月由于三部委下发光伏新政，导致部分员工认为行业再次转冷，可能危机公司。2018年6月22日，该公司员工去政府部门申诉，希望介入管理。事实上，该公司欠薪早已不是新闻。

新法制报于2016年曾报道，2016年6月2日，旭阳雷迪向各部门下发《关于工资发放的通知》(下称《通知》)称，3月份除已通过银行卡发放的工资外，剩余部分工资将由借贷宝代为发放，需本人凭相关证件去指定地点登记才能继续发放;本月工资一定会通过借贷宝发放，如果不进行注册安装将无法取出工资;已注册用户请到现场登记，否则工资无法发放到指定账户。

员工正在办理借贷宝业务

“借贷宝是什么?”，据记者调查，借贷宝是一款手机软件，由国内私募机构九鼎控股集团有限公司(以下简称九鼎控股)打造，通过互联网人与人之间的连接机制实现直接金融交易，只要用户实名认证并绑定银行卡，就可以实现如支付宝一样的资金转账功能。发通知力推用手机软件借贷宝向2300多名员工发放工资。此举遭员工质疑，其中一名员工因在微博上发牢骚，被公司予以开除。

本次欠薪，据该公司多位员工在控诉中表示：“从2013年底开始，该公司部分员工社保、医保正常扣除个人应缴部分，但公司缴纳部分却没有正常缴纳。且工资经常拖欠三到六个月不等。在职员工多次去公司行政反映问题，从未得到解决，离职员工去公司协商工资和社保问题，连公司大门都进无法进入。”

但遗憾的是，该公司并未正事管理问题，该公司员工提供的一份该公司发布的通知表示：“对于参与当日告状的员工，按旷工处理并予以警告。”

其实，行业出现波动、企业出现波动都是正常的现象，作为用人单位更应该在艰难时刻团结员工努力创新、创造。

讨薪正确方式

一、协商解决

协商时要注意以下几点：

1、要联合起来，可以选出代表协商;

2、要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;

3、讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，令其心生敬畏。

二、拨打12333劳动保障热线解决

向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。(劳动保障监察部门热线：12333)

三、申请调解解决

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

四、找工会解决

维护工人合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的工人，可拨打工会维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。(工会维权热线：12351)

五、申请仲裁解决

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

六、打官司解决

分三种情况：

1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，工人可申请法院强制执行;

3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

七、申请免费法律援助解决

打不起官司的讨薪工人，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

申请时要提交：①身份证明材料;②经济困难的证明;③与所申请法律援助事项有关的案件材料。