特变电工（600089.SH）及晶澳科技(002459.SZ)，两家特大型的新能源公司在近期相继发布了2019年年报。结合它们此前财报、各类公开信息，能源一号进行了两大巨头在薪酬、人员结构等方面的对比，看下人力资源及用工成本的异同点。

　　人员总数：

　　特变电工和晶澳科技在众多领域有涉足。最大不同的是，特变拥有变压器、煤炭等能源板块，晶澳更专注于太阳能，大量收入来自于组件的销售。

　　对比用工规模，2018年，它们都已突破了总计1.5万人的员工数量，除了央企之外，这个数量已很庞大。

　　下图展示的是两家公司的目前员工总数。2019年，特变和晶澳的员工数量都保持了9%以上增幅，用工量在快速增加。

　　员工薪酬：

　　这部分的数据，或许是大家最关注的。从总薪酬来看，特变电工的总体增幅略高于晶澳科技，增加了0.17个百分点左右。而且特变电工的总薪酬支出相对来说很大了，接近30个亿。该公司2019年总营收约370亿上下，即将近8%的支出用在了人员薪酬方面。

　　人均薪酬看，特变去年的人均薪酬达到17万元，同比增幅3.34%。晶澳也有2%左右的人均薪酬上升。事实上，由于两家公司地理位置、薪酬结构、岗位差异等诸多原因，人均薪酬会有差距是难免的。当然，你不能将上面的人均薪酬数字，直接对比自己的到手收入。因为上述薪酬其实包括了企业帮所有员工缴纳的各种金等（特别提醒下，薪酬数据只是做一个参考而已。）

　　2019年，两家公司的人均薪酬都有上涨。凭心而论，在物价高企、企业的总用工人数也增加的情况下，两家公司的人均薪酬还能有所提高是不容易的。这也表明企业的薪资体系是相对不错。

　　人均创收及创利情况：

　　特变电工的整体平均创收及创利，在业内不低（以后我们可以展开讲讲）。晶澳科技方面，其人均创收有所下降，但创利提升较快。

　　从前年至去年，两个公司都增加了人手，特别是技术人员的增幅比例非常高。其中特变的技术人员用工增幅高达24.3%，晶澳也有18%以上。再次证明光伏、能源“依靠技术为驱动”的口号，落实在了行动上。销售及生产人员上，特变也有小幅度提升。“国际业务人员”从748人减至701人。

　　晶澳科技方面，技术人员、生产人员多有提升。销售人员少了一点。

　　上面这些数据是能源一号手工统计出来的，所以可能会有一定的误差哦。相关信息呢，请以上市公司和公开渠道的口径为准。