南玻A年度股东会议案,“宝能系”董事再投反对票,认为绩效薪酬与经营效益应全面挂钩_SOLARZOOM光储亿家
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南玻A年度股东会议案,“宝能系”董事再投反对票,认为绩效薪酬与经营效益应全面挂钩
  • 2026-06-05 10:27:13
  • 浏览:217
  • 来自:深圳商报.读报

 6月4日晚间,南玻A(000012)发布公告称,公司第九届董事会临时会议于2026年6月3日以通讯形式召开。会议应出席董事9名,实际出席董事9名。会议以8票同意,1票反对,0票弃权表决通过了《关于召开2025年年度股东会的议案》。董事会确定于2026年6月26日召开2025年年度股东会。

  公告提及公司董事程细宝关于南玻2025年年度股东会的反馈意见。

  程细宝认为,2025年公司经营业绩出现明显下滑,盈利水平承压,费用管控成效不佳。董事会在经营管控、风险防控方面的监督纠偏力度有待加强。公司治理及监督履职需完善,对管理层的约束机制、问题整改机制有待优化,后续需进一步筑牢经营风险防线,切实保障全体股东合法权益。

  程细宝认为,关于基本薪酬与绩效薪酬拆分设置要在制度中明确:内部董事及高级管理人员新的基本薪酬与绩效薪酬拆分方案,以当前实际执行薪酬总额为上限,仅在既定总额内优化结构比例,确保薪酬总量可控、结构优化合理。

  此外,关于业绩亏损与利润下滑情形下的绩效薪酬约束需从严完善联动机制:拟修订制度仅约定公司年度由盈转亏或亏损扩大时,董事及高级管理人员平均绩效薪酬须同步同比例下调;未约定年度利润同比下降但未出现亏损、现金流状况恶化等情形。对此应进一步明确,上述情形下绩效薪酬亦需与利润降幅同向、同比相应调减,实现绩效薪酬与经营效益全面刚性挂钩,切实强化业绩约束。

  据悉,程细宝具有深厚的“宝能”背景。她曾历任深圳市宝能投资集团有限公司财务部经理、财务部副总监、常务副总监、总裁助理、副总裁,现任宝能集团高级副总裁,同时兼任宝能汽车集团董事、观致汽车董事等职,并曾担任前海人寿保险股份有限公司董事。

  而此前在审议南玻A 2025年年报及2026年一季报的第九届董事会第十七次会议上,程细宝对《2025年年度报告及摘要》《关于计提资产减值准备及资产处置的议案》《2026年第一季度报告》等核心议案均投出反对票。

  南玻A主营业务涵盖光伏玻璃、工程玻璃、浮法玻璃、电子玻璃及显示器件、太阳能业务五大板块。

  2025年年报显示,公司全年实现营业收入137.19亿元,同比下降11.24%;归母净利润1.26亿元,同比大幅下降52.89%;扣非净利润为-1.07亿元,由盈转亏,同比下降188.75%。

  公司净利润已连续三年下滑,从2022年的超20亿元直线降至1亿多元。同时,营收也连续两年下滑。

  进入2026年一季度公司业绩颓势加剧,归母净利润亏损高达9864.3万元,同比盈转亏,扣非净利润亏损扩大至1.21亿元。

【责任编辑:sunnyz】
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关键字阅读: 南玻A 宝能系
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