6月22日至24日，江西旭阳雷迪高科技股份有限公司（以下简称：旭阳雷迪）出现员工集体讨薪事件，甚至出现集体下跪现象，震惊业界。

　　据媒体消息，目前旭阳雷迪和当地政府就此事件商讨紧急解决方案，而旭阳雷迪已经处于全面停产状态。在光伏行业大发展，而531光伏新政踩下“急刹车”的大背景下，旭阳雷迪是否会是第一个“翻车”的企业呢？

　　曾经的“硅片大拿”

　　江旭阳雷迪成立于2008年6月11日，拥有三千名员工。据该公司资料介绍，公司项目占地面积近千亩，建设年产4GW多晶、单晶、切片生产线，建成后项目年产值预计将达360亿元 。

　　自2008年公司成立，到2011年，短短三年间，公司的资产达到了47亿元之多。当时地方政府对公司也是非常支持，光是政府代建的项目就有10多亿，就希望公司做大，实现上市。

　　之后旭阳雷迪在原有的规模上，又拿下了一块700多亩的土地，进行了三期扩建，建设投资达到了六七亿元，同时还进行了设备的采购，光是预付的订金就超过了1亿元。

　　在此期间，旭阳雷迪还获得了9家PE机构的投资，金额也达到了9亿元。投资金额比公司上市融资的钱还要多，可见各方对公司的前景特别看好。

　　就在旭阳雷迪大张旗鼓进行扩张时，2012年开始，光伏行业遇上了欧盟和美国对中国光伏企业实施“双反”，这让旭阳雷迪陷入了第一次危机。

　　随即，旭阳雷迪召开了2016年第一次临时股东大会通知，第三大股东九鼎投资出资1.5亿元对企业进行了重组。

　　重组之后的旭阳雷迪，同时赶上了光伏行业的回暖，员工也从四五百人，增加到一两千人，旭阳雷迪慢慢从当时的低谷期出来。

　　但是，旭阳雷迪一拿到重组的1.5亿元，又开始了大肆扩张，购买设备，扩建车间，却没有把钱用于生产的流动。到如今，旭阳雷迪又陷入了一个新的危机。

　　无奈进行改朝换代

　　旭阳雷迪目前的第一大股东为九鼎投资，九鼎投资的进入，正是旭阳雷迪如日中天之时，九鼎投资以4亿元的投资一跃成为公司第三大股东。旭阳雷迪股权结构为骆鸿及一致行动人占股30%，为第一大股东；深圳富源集团持股13%，为第二大股东。

　　九鼎投资一共分两次投资了旭阳雷迪，第一次是2010年10月份，投资金额为2亿元，当时还签署了对赌协议。根据协议，九鼎投资以增资扩股方式投资于旭阳雷迪公司，如果旭阳雷迪公司未能实现年度利润，旭阳雷迪公司应对投资人进行补偿。双方还约定，要力争在2012年在国内A股市场上市。

　　2011年初，九鼎投资再次增资2亿元投资旭阳雷迪，但是这次双方没有签订对赌协议。

　　但最终，旭阳雷迪未能履约完成当年利润，也没有实现上市。九鼎投资将旭阳雷迪董事长骆鸿和公司告上法庭，要求被告对九鼎投资进行补偿。法院判决骆鸿向投资方进行业绩补偿，骆鸿还将持有的旭阳雷迪的17%股份转让给九鼎投资。

　　此时，旭阳雷迪股权结构中，九鼎投资成为了第一大股东，深圳富源集团仍然是第二大股东，骆鸿变成了小股东。

　　2014年8月，深圳富源集团委派的范磊成为了旭阳雷迪的总经理，2016年1月，旭阳雷迪进行重组，九鼎投资以1.5亿元出资进行了内部股权的重组，成为绝对控股的第一大股东。同年4月，公司变更法定代表人，范磊正式接替骆鸿担任公司董事长、法定代表人。

　　至此，旭阳雷迪改朝换代。

　　全面停产，拖欠员工工资4个月

　　据媒体消息称，旭阳雷迪目前拖欠员工的社保金和工资金额上亿元，还欠上十亿元的供应商货款，企业面临着巨大的经营压力。目前公司已经基本上处于全面停产状态。

　　本次员工集体讨薪活动引发的原因非常简单，2018年之后，旭阳雷迪只发放了员工3月份的工资，1月和2月、4月和5月的工资都没有发。不仅如此，旭阳雷迪从2013年起，就没有给员工交社保，时间长达5年多。

　　对此，旭阳雷迪给出的原因是公司经营困难，资金紧张，已向九江经济开发区社会保险事业管理局申请暂缓缴纳，并不是故意欠缴，而且是公司所有员工都欠缴保险。

　　据了解，旭阳雷迪在2013年就面临破产，所有股东为了保证供应商的利益，一直在坚持努力盘活企业。但近期531光伏新政的出台，使很多光伏企业面临停产危机，旭阳雷迪没有幸免，导致2000多名员工的工资和社保问题无法解决。

　　盲目扩张，行业遇冷再加上“531新政”的打击，让这个昔日江西光伏巨头遭受重创。无论是欠薪问题、停产问题还是有限市场下的销售问题，都是摆在旭阳雷迪面前的难题。

　　在这生死存亡的关键时刻，旭阳雷迪还能不能像2016年一样，坚持打不倒的“小强”本色，及时获得投资，坚持到行业回暖呢？这是摆在旭阳雷迪面前的一个艰难的坎。